サクセッションプランの作り方

チーム編成や変革人材の選抜はFFS理論の得意とするところであり、「TIMEプログラム」という独自のプログラムを実践することで、連続的に次世代リーダー候補を選び育つ環境を設計することができます。

【TIMEプログラムの意義】

• 組織活性と密接に連動する
• 5～10年後の成長戦略を描いたメンバーらが、実現へ向けて活動を起すことで、組織全体へ波及する
• 変革意識の高いメンバーを要職へ抜擢することで、本気の度合いを組織全体へ示す